Conforme a las declaraciones vertidas semanas atrás, los gremios ATE y SOEM envió acta documento para iniciar la mesa de diálogo en donde se demanda un incremento salarial del 50 por ciento retroactivo a Enero de 2022, como también la incorporación de personal a contratados y planta permanente, actualizaciones en varios items; entre otros puntos. La asamblea donde se votaron cada uno de ellos se desarrolló el jueves 4.
En el detalle; fechado martes 8 de febrero por la mesa de entradas de la Municipalidad; ATE San Martín y el SOEM definen:
1- Incremento salarial del 50 por ciento retroactivo a Enero de 2022 para todo el personal de planta permanente, contratados y eventuales; a partir del 1 de Enero al 31 de Julio de 2022
2- Incorporación de 100 contratos a partir de Marzo de 2022, ya comprometidos en el Acta con fecha 26 de abril de 2021
3- Incorporar a personal contratado a Planta Permanente
4- Elevar el presentismo a 2.000 pesos
5- Refrigerio: 1.500 pesos
6- Vestimenta y herramientas: 1.500 pesos
7- Entrega de barbijos
8- Solicitar mejor atención en la ART (Aseguradora Riesgo de Trabajo)
9- Regalías por 30.000 pesos a pagarse en dos cuotas: 15.000 pesos en Diciembre de 2022 y 15.000 pesos en Enero de 2023
Cabe recordar que en 2021, los municipales tartagalenses alcanzaron el 51 por ciento de incremento salarial (el objetivo era el 66 por ciento); el 15 por ciento obtenido luego de varios días de huelga encabezada por ATE y SOEM en el mes de agosto. En dicha oportunidad, a propósito del ítem 2, se puntualizó que la lista de 100 incorporaciones por contrato priorizaría a trabajadores de Eventual con muchos años en lista de espera.
