Al no haber punto de encuentro en el Consejo del Salario, el Ejecutivo Nacional decidió definir por decreto la pauta salarial para los próximos ocho meses. Las subas serán escalonadas y por debajo del 2% mensual, en línea con la postura del sector empresarial y muy lejos del reclamo gremial.
Sin consenso entre los gremios y los empresarios, el Gobierno optó por cortar por lo sano y fijar de forma unilateral el piso salarial que regirá desde este mes hasta abril del año que viene.
La medida se oficializó mediante la Resolución 4/2026 de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo, publicada en el Boletín Oficial. La pauta aprobada dispone incrementos mensuales de alrededor del 1,8%, un número muy cercano a la oferta que habían llevado las cámaras empresariales al debate y que contrasta con la pretensión de la CGT y las dos CTA, que exigían llevar el básico a $1.000.000.
El nuevo haber mínimo alcanza a los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, al personal agrario y a los empleados de la Administración Pública Nacional. En los casos de esquemas con jornada reducida o regímenes especiales, el cálculo se hará de manera proporcional.
El esquema oficializado contempla ocho tramos consecutivos de ajuste:
- Septiembre 2026: $383.800 ($1.919 la hora)
- Octubre 2026: $391.200 ($1.956 la hora)
- Noviembre 2026: $398.800 ($1.994 la hora)
- Diciembre 2026: $406.400 ($2.032 la hora)
- Enero 2027: $414.200 ($2.071 la hora)
- Febrero 2027: $422.000 ($2.110 la hora)
- Marzo 2027: $429.600 ($2.148 la hora)
- Abril 2027: $437.000 ($2.185 la hora)
