La Fundación Contactos Energéticos presentó los resultados de la encuesta a 903 profesionales del rubro con datos correspondientes al segundo semestre de 2021; compuesta por un 83 por ciento hombres y 17 por ciento mujeres. Además de la escala salarial, donde se revela que el 56 por ciento percibe un salario superior a los 300 mil pesos, los trabajadores detallaron los otros beneficios que perciben y las aspiraciones que tienen para realizarse profesionalmente en el sector.
El 56 por cienot de los trabajadores petroleros percibe un salario neto superior a los 300 mil pesos, según una encuesta realizada por la Fundación Contactos Energéticos entre 903 profesionales del rubro con datos correspondientes al segundo semestre de 2021. El 18.37 por ciento cuenta con ingresos que rondan entre 150 y 200 mil pesos, el 13.07 por ciento percibe entre 150 y 250 mil pesos mensuales, el 12.40 por ciento entre 300 y 350 mil pesos y el 15.06 por ciento entre 350 y 450 mil pesos.
Se agrega que el 4.98 por ciento cobra entre 450 mil y 500 mil pesos mensuales, el 7.53 por ciento entre 500 y 600 mil y el 3.21 por ciento entre 700 y 800 mil pesos. Luego hay un 1.99 por ciento que cobra entre 800 mil y 900 mil y un 6.31 por ciento que recibe más de 900 mil pesos mensuales. Los “sueldos junior” (categoría más baja) se condensan en los 200/250 mil pesos que responde al 25 por ciento de los encuestados de la muestra.
Composición de la muestra
La encuesta contó con un 83 por ciento de hombres y 17 por ciento mujeres. En los puestos de jerarquía, un 8 por ciento de ellas se encuentra en el área de gerencia, un 14 por ciento en dirección y un 4 por ciento en C-Level. Sobre el lugar de radicación, se demostró que del total de los profesionales, un 42 por ciento radica en Neuquén, 41 por ciento en Buenos Aires, 7 por ciento en Chubut, un 4 por ciento en Mendoza, el 2 por ciento en Santa Cruz y que el 5 por ciento restante de los participantes vive en otros puntos del país. El 98 por ciento se trata de empleados locales, mientras que el 2 por ciento son expatriados.
En relación al tipo de compañía, un 48 por ciento de personas desarrollan su labor en operadoras, un 18 por ciento se encuentra en servicios especiales, un 17 por ciento en otros servicios, un 6 por ciento corresponde a equipos y herramientas. Un 3 por ciento trabaja en servicios de torre, 7 por ciento pertenecen a consultoría y 2 por ciento a Estado Nacional/ Provincial. En las categorías, el 5 por ciento pertenece a Junior, el 48 por ciento a Semi Senior y Senior, el 28 ´por ciento a Gerencia, 5 por ciento a Dirección, 3 por ciento a C- Level y el 1 por ciento responde a accionistas e inversores.
Beneficios
La encuesta también analizó la existencia de beneficios y bonos con objetivos individuales, sectoriales, matriciales u organizacionales, teniendo en cuenta las diferentes categorías: junior, senior, dirección, gerencia y supervisión. El 99 por ciento aseguró tener al menos un beneficio corporativo, dentro de los cuales se encuentra el flex time, home office, housing, vacaciones adicionales, día de cumpleaños no laborable, servicio de guardería, chárter, Maestría en Dirección de Empresas (MBA), posgrados y gimnasio.
A pesar de esto, la mayoría de los profesionales del sector, en todas las categorías, aseguró que prefiere mayores salarios y menores beneficios. En cuanto a los bonos, se conoció que el 66 por ciento de los profesionales los percibe. Estos se vinculan a logros individuales, del equipo directo, del equipo matricial y logros organizacionales.
Sentimientos y aspiraciones del sector
Por último, se les preguntó sobre un posible cambio de compañía, a lo que el 52 por ciento dio una respuesta negativa. También se los consultó sobre la posibilidad de un traslado internacional y el 75 por ciento respondió que lo considera. Por último, un 69 por ciento respondió que no estiman que sea posible perder su puesto de trabajo. (Informe Revista EconJournal)
