La Dirección Nacional de Vialidad inició la segunda etapa de su plan de retiros voluntarios para que sus trabajadores adhieran al esquema de desvinculación con una gratificación extraordinaria calculada por antigüedad. La nueva etapa da continuidad al programa implementado mediante la Resolución 118/2026. Quienes accedan no podrán volver a incorporarse ni prestar servicios en el sector público nacional durante cinco años desde su baja.
El programa implementado ya registró 609 adhesiones sobre un estimado inicial de 900 agentes en condiciones de acceder, régimen dirigido a los trabajadores de planta permanente o bajo contratos por tiempo indeterminado, siempre que acrediten una antigüedad superior a un año. Según el último informe de dotación de personal de la administración pública de agosto (Indec), Vialidad registra 4.191 trabajadores. En diciembre de 2023, la nómina ascendía a 5.703 empleados (reducción del 26,5%).
Sin embargo, de acuerdo a la Resolución 1220/2026, no pueden adherirse quienes registren antecedentes penales, estén vinculados a procedimientos disciplinarios por conductas susceptibles de sanción con cesantía o exoneración, hayan iniciado el trámite jubilatorio o hayan presentado su renuncia, entre otros casos.
También excluye a quienes tengan 64 años o más, salvo que no cuenten con los años de servicios necesarios para acceder a la jubilación ordinaria y puedan acogerse a la opción específica prevista por el régimen; ni quienes tengan en trámite denuncias, recursos, reclamos o planteos administrativos o judiciales contra la DNV de índole salarial o laboral. En el caso de los trabajadores sindicalizados, deberán acreditar su renuncia a la función gremial al momento de solicitar la adhesión para poder incorporarse al programa.
Ya aceptados deberán firmar un acuerdo de desvinculación ante la autoridad administrativa del trabajo, teniendo en cuenta que la adhesión implica el cese del vínculo laboral y desistimar cualquier reclamo administrativo, prejudicial o judicial que tenga como antecedente la relación de trabajo, con las excepciones previstas para la gratificación extraordinaria de egreso y la liquidación final.
La gratificación extraordinaria se calculará sobre la base de los conceptos remunerativos brutos percibidos por el trabajador en el mes inmediato anterior a la entrada en vigencia del reglamento. El esquema contempla tres alternativas de compensación calculadas sobre el haber bruto remunerativo del mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento:
– Opción 1 ofrece el 90% de un haber de egreso por cada año de antigüedad, con un tope máximo de 24 años computables
– Opción 2 establece el 85% por año de antigüedad, también con un límite de 24 años, más una cobertura asistencial equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de obra social
– Opción 3 está destinada exclusivamente al personal de 64 años o más que carezca de los aportes jubilatorios necesarios, y aplica el cálculo de la primera opción pero con un límite máximo de 12 años de antigüedad
En cuanto a la modalidad de pago, el reglamento establece un esquema de cuotas fijas, iguales y consecutivas según el monto de la gratificación. Los montos de hasta $10 millones se abonarán en una única cuota; los que estén entre $10 millones y $20 millones, en tres cuotas mensuales; los que se ubiquen entre $20 millones y $30 millones, en cinco cuotas; y los que superen los $30 millones, en ocho cuotas mensuales.
La base de cálculo incluye el sueldo básico, zona, antigüedad y adicionales remunerativos, pero excluye explícitamente horas extras, viáticos, desarraigo y cualquier concepto no remunerativo. (Noticias Argentinas)
